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  人才是企业最重要的资源,高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。
  森达热电以“奉献、和谐、创造、卓越”为企业的经营理念,崛起于盐阜大地,更需要汇集一大批生产、管理、营销、服务人才来共同铸就明天的辉煌。森达热电坚持以人为本,尊重知识、尊重人才,为人才营造良好的发展空间;做到事业留人,谁能创造多大的价值,就给谁多大的舞台,让人才实现自己的人生价值;做到待遇留人,推行以技能和业绩为主要指标的薪酬结构和完善的福利政策,激励人才充分展示自己的聪明才智;注重感情留人,创造优良的企业文化氛围,建设和谐家园,不断增强企业凝聚力。
  一、高度重视优秀人才的引进。牢固树立人才资源是第一资源的观念,形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围,建立、健全、实施一系列科学、规范、民主的人事规章制度,打开人才引进的绿色通道,为企业的长远发展构建丰富的人才战略储备,同时突出培养和引进以职业经理人、高级专业技术人才和管理人才为重点的人才梯队,各业专业人才占员工总数的70%以上。
  二、着力建立人才运行的机制。改革与创新现行人才资源管理体制,建立有效的激励机制,通过人才基金的建立和使用,加大对有突出贡献的技术骨干的奖励和津贴,努力营造吸引人才的良好环境。逐步建立“人尽其才、鼓励创新、积极灵活”的用人机制,留住现有人才,培养引进人才,合理使用人才。建立人才推荐、储备的信息交流平台,完善人力资源监管、预警机制,加大对人才教育培养的倾斜力度,努力改善人才的工作生活条件。不仅要以待遇留人,感情留人,更要以热电事业留人,以共同的价值观和理想目标留人。
  三、扎实抓好人才素质的提升。积极建立与国际接轨的人才评价和培养体系,借鉴国际著名的猎头公司的人才评价体系,结合森达热电事业发展的实际与需求形成全新的人才标准。定期选派一批忠于热电事业、具有良好业务素质的青年员工到著名热电企业学习先进的管理和技术,与高等院校结成人才委培关系,使各类人才不断增值、升值,全面适应企业发展与产业进步的需要。
事业呼唤人才,人才推进发展。森达热电把人才“第一资源”与发展“第一要务”紧密结合,进一步解放思想,更新观念,与时俱进,开拓创新,全面实施“人才强企”战略,为建设现代化的一流企业提供坚强的人才保证与智力支持。

 
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