——开展正能量教育活动有感

新时代赋予企业新的使命，新征程呼唤员工新的担当。在森达热电高质量发展的关键时期，我们森达热电积极开展正能量教育活动，其中一项很重要的内容就是"爱企爱岗"教育。这不仅是对工作态度的规范，更是对职业精神的淬炼，彰显着新时代产业工人应有的价值追求。

 一、忠诚是爱岗敬业的根基。忠诚不是虚无缥缈的口号，而是扎根于日常工作的行动准则。当我们把企业视为第二所学校时，每个设备巡检都成为知识积累的课堂，每次参数调整都转化为技能提升的契机。当班人员每天记录设备运行日志，认真抄写报表，这种细微处的坚持正是忠诚最生动的注脚。忠诚更体现在利益抉择时的价值判断，当个人利益与企业需求产生矛盾时，能主动将企业利益置于首位，才是真正的忠诚实践。

 二、责任感是爱岗敬业的灵魂。 将个人命运与企业命运深度融合，需要建立"企业即家园"的共同体意识。为确保供热系统平稳运行，运行人员认真监盘、巡检，做好岗位职责。责任感体现在岗位的每个维度：运行人员分秒必争的精准操作，检修人员精益求精的工艺追求，管理人员未雨绸缪的统筹规划。这种责任感超越简单的岗位职责，升华为对企业发展的使命担当。

三、工匠精神是爱岗敬业的具象。在热电行业，工匠精神体现在毫厘之间的执着追求。热控工程师为攻克温度控制难题，连续进行多次试验，最终将控制精度提升到行业领先水平。这种追求卓越的精神，让平凡岗位绽放非凡光彩。把简单工作做到极致，需要"十年磨一剑"的恒心；将常规操作升华为技术标准，考验着"精益求精"的匠心。正是无数这样的微创新积累，铸就了企业核心竞争力。

四、长效机制是爱岗敬业的保障。建立"教育+实践"的双轮驱动机制至关重要。通过岗位练兵、技能比武等载体，将爱岗敬业理念转化为看得见、摸得着的行动标准。公司开展的正能量教育活动，让员工在深度参与中增强价值认同。构建"制度+文化"的保障体系，需要建立科学的激励机制，让敬业者得实惠；更需要培育尊重劳动、崇尚技能的企业文化，使爱岗敬业成为集体自觉。

当前，森达热电人肩负着保障园区企业运行与绿色环保节能的双重使命。爱岗敬业教育犹如精神引擎，驱动着每位员工在平凡的岗位上创造非凡价值。当忠诚成为习惯、责任融入血脉、匠心注入灵魂，我们必将书写出新时代热电事业发展的壮丽篇章。这种精神传承，不仅关乎企业兴衰，更是对"劳动创造幸福"时代命题的生动诠释，必将汇聚成推动社会进步的磅礴力量。

     （建湖公司化水专业  荀丽娟）